Themenschwerpunkt Demografischer Wandel 

Der dynamische Wandel prägt gerade heute unsere Gesellschaft. Und diese Veränderungen wirken in vielfältiger Weise auf das Handwerk ein: Sie eröffnen neue Märkte und Marktfelder, machen aber auch erhöhte Anstrengungen beim Marketing, bei der Nachwuchsgewinnung und der Fachkräftesicherung nötig. Hier möchte die Zukunfts-Initiative Handwerk Nordrhein-Westfalen den Betrieben Hilfestellungen bieten.

Auf einen kurzen Nenner gebracht werden wir als Folge des demografischen und sozialen Wandels „bunter, weniger und älter“.
Das Wort „bunter“ steht zum Einen für den unvermindert steigenden Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund, zum Anderen für die weiterhin starke Individualisierung der Lebensbedingungen und Lebensstile. Die Zahl der Singles beziehungsweise der Menschen in zum Beispiel beruflich bedingten zeitweisen Single-Beziehungen nimmt ebenso zu wie die Berufstätigkeit der Frauen. Daraus ergeben sich spezielle Bedürfnisse dieser Kundengruppen an die Angebote von Handwerksbetrieben.
Mit dem Begriff „weniger“ wiederum wird auf die sinkende Gesamtbevölkerungszahl hingewiesen. Für jedes einzelne Unternehmen bedeutet das, dass es auch weniger potenzielle Kunden und Mitarbeiter geben wird.
Das dritte Schlagwort „älter“ bezieht sich auf die so genannte Vergreisung der Gesellschaft: Der Anteil der Älteren an der Bevölkerung wächst deutlich. Diesen Menschen steht aber ein im Durchschnitt höheres verfügbares Einkommen zur Verfügung und sie fragen auch in erheblich stärkerem Maße handwerkliche Leistungen nach. Allerdings haben sie spezielle Wünsche, insbesondere was Produktangebote und Service anbelangt. Dem müssen also die Betriebe ihre Dienstleistungen, ihr Marketing und ihre Qualifikationen anpassen. Mit Blick auf die ja ebenfalls älter werdenden Belegschaften sind gleichermaßen andere Strategien nötig: Wie kann man im Wettbewerb mit anderen Wirtschaftsbereichen genug qualifizierten Nachwuchs gewinnen? Wie kann man es ermöglichen, dass die Erfahrenen länger im Beruf bleiben und ihre Stärken in die Waagschale werfen können? Lassen sich lebenslanges Lernen und alternsgerechte Arbeits(platz)gestaltung in kleinen Betrieben umsetzen? Wie kann man insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern, um auch Frauen verstärkt ins Handwerk zu holen?
All diese Trends sollten Sie als Risiko und als Chance sehen und flexibel darauf reagieren. Individuelle Lösungen sind das richtige Rezept auf die Individualisierung und die Schnelllebigkeit unserer Zeit. Anregungen und Unterstützung dafür bekommen Sie von der Zukunfts-Initiative Handwerk Nordrhein-Westfalen.

Für den Bereich Demografischer Wandel stehen Ihnen folgende Berater zur Verfügung: