Im Grunde hat Ihr Unternehmen viel Potenzial: Ein großes Leistungsspektrum, eine lange Tradition, Aufträge auch im Ausland, ein gutes Betriebsklima, eine gemischte Altersstruktur mit Wissensweitergabe zwischen Jung und Alt.
Sie müssen mit diesen „Pfunden" allerdings noch mehr „wuchern". Polieren Sie daher Ihr Image als Arbeitgeber auf Ihrer Homepage kräftig auf, indem Sie die Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen, sich insgesamt als familienfreundliches Unternehmen hervorheben, Ihr Team mit seinen firmen-internen Karrieren präsentieren und auch das gute Arbeitsklima anhand von Beispielen verdeutlichen, etwa der Wertschätzung aller oder ihrer gemeinsamen Aktionen.
Diese Pluspunkte sollten Sie auch deutlich erwähnen, wenn Sie sich an potenzielle Lehrstellen-Interessenten wenden in Schulen, über die Lehrstellenbörse der Kammer, bei Ausbildungsplatzbörsen oder speziellen Aktionstagen. Stellen Sie bei diesen Gelegenheiten auch heraus, was es an Weiterbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung gibt, etwa ein Auslandspraktikum, die verschiedenen Assistenten-Fortbildungen im Handwerk oder das Nachholen eines höheren Schulabschlusses durch Zusatzunterricht in der Berufsschule.
Lehrlingssuche, Ausbildung, Arbeitgebermarke
